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Le conge de proche aidant permet aux salaries de suspendre un contrat de travail pour accompagner votre proche en situation de handicap ou un individu agee en perte d’autonomie.

Le conge de proche aidant permet aux salaries de suspendre un contrat de travail pour accompagner votre proche en situation de handicap ou un individu agee en perte d’autonomie.

Ce conge reste non remunere mais son beneficiaire est en mesure de, dans diverses conditions, percevoir l’allocation journaliere du proche aidant versee par nos CAF.

Le conge de proche aidant peut avec l’accord de l’employeur, etre transforme en activite a temps partiel ou etre fractionne. Sa duree maximale, le nombre de renouvellements possibles, les delais d’information de l’employeur avec le salarie dans la prise du conge et son renouvellement, le temps du preavis en cas de retour avant la fin du conge ainsi que les delais de demande du salarie et de reponse de l’employeur sur le fractionnement du conge ou sa transformation en periode d’activite a moment partiel vont pouvoir etre fixes par une convention ou un accord de branche ou, a defaut, une convention ou votre accord collectif d’entreprise. En l’absence d’un tel accord sa duree maximale est de trois mois, renouvelable sans pouvoir exceder un an sur toute la carriere du salarie.

Quelles seront les conditions a remplir ?

Pour pretendre a un conge de proche aidant, nos conditions suivantes, liees au proche que le salarie desire accompagner, doivent etre reunies.

J’ai condition d’un an d’anciennete jusqu’alors important Afin de beneficier du conge de proche aidant fut supprimee par la loi n° 2019-1446 du 24 decembre 2019, en vigueur sur ce point a compter du 28 decembre 2019.

Ce proche devra etre : soit une personne agee en perte d’autonomie (relevant en classe 1, 2 ou 3 d’la grille AGIRR, utilisee Afin de l’attribution de l’allocation personnalisee d’autonomie) ; soit une personne (adulte ou enfant) en situation de handicap (avec une incapacite permanente d’au moins 80 %).